一、《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类，2018年版）》适用于实行查账征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报时填报。《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴和年度纳税申报表（B类，2018年版）》适用于实行核定征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报和年度汇算清缴申报时填报。..

随着社会环境的变化，人们有来自环境因素和个人因素导致压力增加，员工压力 的增加会 导致工作中绩效的下降，所以工作压力与工作绩效关系很紧密，进而影响了人力资源使用成本的降低。..

2002年全国《所得税分享方案》出台，导致市县级企业所得税分成率大幅度下降。同时也可看出，尽管在所得税分享改革之前，地方政府所得税分成率是100%，但市县政府的所得税分成率在各省之间存在很大差异。..

零工经济的任务化用工在四个方面模糊了劳动关系特征：..

增值税进项税抵扣方面风险主要反映在以下几种情形：..

企业人力资源部绩效的基本过程如下:①依据公司战略目标进行战略分解，根据岗位说明书制定岗位职责与考核内容，主要从工作业绩、工作品德、工作态度。②考核者建立绩效考核指标体系，重点分析考核一级指标分解出来的..

灵活用工广义上来说是指非合同制用工，各种兼职、临时工、劳务派遣工都属于这个范畴。不过这些形式的用工，还是存在着不少用工风险。..

业务外包是指企业把自己的一些临时的或者非核心的业务承包给第三方的服务机构。..

根据《劳务派遣暂行规定》第4条规定，企业要严格地控制劳务派遣用工数量，被派遣的员工数量不得超过其所有用工总量的10%。..

科锐国际发布2019年中报，19H1公司实现营收16.75亿/+131%，归母净利润6428.83万/+34.42%，扣非后归母净利润5409.17万/+23.88%，非经常性损益主要来自政府补助。Q2单季实现营收8.71亿/+112.06%，归母净利润3888.82万/+19.01%，扣非后归母净利润3177.14万/+1.36%。..

金柚网怎么样？随着社保入税和金税三期的深入，企业采用全日制用工成本高昂，寻求多样化的用工方式，提高内部人员效能，灵活用工给出了一个新的解决方案。..

某企业每人每月缴纳社保约 5000*39.85%=1992.5 元（其中企业缴纳 1477.5 元，员工缴纳 515 元） 总成本为：6477.5 元/人/月..

本周一在洛杉矶，迪士尼年度科幻大片《星球大战：天行者崛起》举办首映会和庆典。现在，社交平台上已经涌现出少数短评，目前的整理来看，几乎都是交口称赞。..

税务机关实行纳税评估，企业应该按税务机关的评税方法自行评估，以便及时发现问题，做好应对准备。下面以增值税为例说明。..

公司的薪酬体系和公司任职资格等级紧密相关，任职资格等级制度是人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的薪酬，绩效考核，员工培训晋升资源开发等其他模块提供了依据。..