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【好得科技】“共享员工”是什么意思?

更新时间:2020/3/6 14:46:42信息编号:2046-2181421
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详细介绍

“共享员工”属于“新瓶装旧酒”,本质上属于员工借调来源www.99xinxi.net


员工借调与劳务派遣是两个比较容易混淆的概念,有很多相似之处,但也有明显区别9 9 x i n x i n e t。借调人员或被派遣人员与借出单位或派遣单位建立劳动关系,但在借调期间、派遣期间向借入单位或被派遣单位提供劳动,服从其管理,这是员工借调与劳务派遣最大的相似点www.99xinxi.net。在派遣关系中,派遣单位有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等,实际用工单位按劳务派遣协议履行义务,负责劳动者的岗位安排、劳动安全教育、保护以及劳动培训等,向派遣单位支付派遣费9+9+x+i+n+x+i+n+e+t


传统的借调关系多发生在机关事业单位之间或关联企业内部,工资、保险、福利等责任多由原用工单位承担,借入单位只需承担用工管理等责任9.9.x.i.n.x.i.n.e.t。而在最近新兴的“共享员工”模式中,被借员工在与借出单位保留劳动关系的基础上,与借入单位建立了劳务关系,且借出单位与借入单位也建立了员工借用合同关系,借入单位可以向被借员工直接支付劳务报酬、福利待遇,也可以按借用合同约定将劳务报酬、福利待遇交给借出单位,由借出单位原原本本发给员工9_9_信_息_网


劳务派遣与员工借调最大的区别是派遣单位以劳务派遣为营业,通过劳务派遣营利,所获得的派遣费大于员工报酬成本,借出单位借出员工往往是短期、暂时的,不得以此营利,不得收取派遣费或赚取劳务报酬差额9_9_x_i_n_x_i_n_e_t


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