零工经济的任务化用工在四个方面模糊了劳动关系特征：..

增值税进项税抵扣方面风险主要反映在以下几种情形：..

企业人力资源部绩效的基本过程如下:①依据公司战略目标进行战略分解，根据岗位说明书制定岗位职责与考核内容，主要从工作业绩、工作品德、工作态度。②考核者建立绩效考核指标体系，重点分析考核一级指标分解出来的..

灵活用工广义上来说是指非合同制用工，各种兼职、临时工、劳务派遣工都属于这个范畴。不过这些形式的用工，还是存在着不少用工风险。..

业务外包是指企业把自己的一些临时的或者非核心的业务承包给第三方的服务机构。..

金柚网怎么样？随着社保入税和金税三期的深入，企业采用全日制用工成本高昂，寻求多样化的用工方式，提高内部人员效能，灵活用工给出了一个新的解决方案。..

新个税法下，个税专项附加扣除包括六项：子女教育方面、继续教育方面、大病医疗方面、住房贷款利息方面、住房租金方面、赡养老人方面。..

某企业每人每月缴纳社保约 5000*39.85%=1992.5 元（其中企业缴纳 1477.5 元，员工缴纳 515 元） 总成本为：6477.5 元/人/月..

一部通往心灵深处的电影，刘涛和张嘉译再次联合主演，期待这部影视的上映！..

税务机关实行纳税评估，企业应该按税务机关的评税方法自行评估，以便及时发现问题，做好应对准备。下面以增值税为例说明。..

公司的薪酬体系和公司任职资格等级紧密相关，任职资格等级制度是人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的薪酬，绩效考核，员工培训晋升资源开发等其他模块提供了依据。..

随着员工维权意识和国家政策的加强，一些公司企业对劳动法和国家政策的不了解，往往陷入很尴尬的局面。..

灵活用工区别以往的用工模式，他的方式更为灵活。用人单位和劳动者不用建立正式的劳动关系..

根据《劳动法》第37条“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。..

被派遣者和派遣单位与用工单位之间存在劳动关系和劳务关系，用工单位和派遣单位是被派遣劳工的共同雇主。..